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积极作为,认真履职 ——记淮南民进会员吴科娟子
2018-01-24 14:21:44 作者: 【 】 浏览:582

吴科娟子,很好听的一个名字,早就久仰大名,一个偶尔的机会终于认识了她。高高的个子,身材匀称,一笑起来眼睛就变成了月牙,又深又小的酒窝给人以甜甜的感觉。

吴科娟子系80后,研究生毕业,学士学位,在淮南市人力资源和社会保障局任主任科员。她从事的工作政策原则性强,在工作中她自重、自省、自警、自励,严格按章办事,注重工作效率,办事不拖泥带水、不推诿扯皮。工作之余,她不忘自己是一名中国民主促进会会员,深知自己的一言一行都将影响到别人对民进组织的看法,因此她时刻严格要求自己,不说没边的话,不做出格的事,凡是要求别人做到的,她也首先做到,而且一定要率先做到。突出的业绩、务实的作风得到了领导的充分肯定,也得到了同事和群众的一致好评。在20132016年,吴科娟子连续四年获得公务员年度考核优秀等次,2015年荣立三等功。  

吴科娟子在市人社局事业单位人事管理科工作期间,根据岗位特点,与科室同志们一起,坚持改革创新,切实履行职责,使该项工作在全省走在前列。首先是转换用人机制,全面深化事业单位人事制度改革。通过聘用合同,规范单位和工作人员的人事关系,我市1528家事业单位实现了聘用制度、岗位设置和公开招聘三项制度全覆盖,实现了事业单位人员管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变,全市3.5万事业单位人员聘用合同签订率100%。

与此同时,吴科娟子在领导的支持和同事的帮助下,“十二五”期间,严把进口关,提高事业单位选人用人公信度。通过公开招聘制度,累计引进416名高层次人才;累计公开招募190名“三支一扶”高校毕业生;择优聘用134人到乡镇卫生院工作;累计为40家市直部门和95家区属事业单位招聘人员,报考人数达2.3万余人, 1862名考生脱颖而出。连续保持组织“零权力”、过程“零投诉”、结果“零差错”,做到用人单位满意、考生满意和社会满意。在科室人员的共同努力下,完善了“不敢吃空饷”、“不能吃空饷”的长效管理监督机制,规范了编外聘用人员管理,从根本上堵住机关事业单位“吃空饷”的漏洞。

“十三五”开局之年,吴科娟子转任就业促进科主任科员,通过各方努力,在稳定就业、促进创业方面取得优异成绩。2017年上半年,我市帮扶贫困劳动者实现就业4200人,完成年度目标任务151%,全省排名第三位;截至当年8月底,促进全市城镇新增就业4.315万人,完成年度目标任务111%,全省排名第六位。

生活中,吴科娟子是一位妻子,也是孩子的母亲。由于父母和公婆都不能帮助她带孩子,所以孩子从小到大就一直是自己带。孩子从小就没梳过辫子,全是短发。从一年级起,孩子寒、暑假就被独自关在家中。由于工作繁忙,孩子有时在双休日想要母亲的陪伴也成了奢望,她几乎都在不停地加班中。外出当考官、组织公务员考试等,无不占用了太多的双休日。

作为民进会员的吴科娟子也同样出类拔萃。自从2011年加入党派以来,她都能积极参加会务活动,积极跟随支部、市委会参加调研、慰问、考察等活动,积极建言献策,充分发挥自身优势,为大家排忧解难。她能很好的传递正能量,保持民进会员良好的社会形象。

在民进这个大家庭里,吴科娟子结识了一批良师益友,有了一个提升自己的平台,开阔了视野,找到了一个好的归宿。她表示,作为民进组织的普通一员,将积极参加民进组织的各项学习和各项会务活动,履行好一个民主党派人士参政议政、建言献策的义务和职能。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞!我们相信:通过不懈努力,吴科娟子将会走得更远,飞得更高!

( 鲍广浚 )

 
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